IVFバブル
出産することと会社の利益

職場での豊F

従業員の出産する医療に投資する必要がありますか? これは、業界で最高の人材を採用して維持しようとする企業が求めている質問です。

職場での出産するヘルスケア

多くの先見の明のある企業が出産のメリットを提供しています

知識豊富な企業は、競合他社と一線を画し、優秀な人材を引き付けるための新しい方法を常に模索しています。 ジムのメンバーシップ、儲かるボーナス、栄養価の高い食事パッケージ、ライドシェアスキーム-これらすべて(およびそれ以上)は、いわゆる「最も働きがいのある会社」で提供されています。

ただし、現在NHS(UK)にない、または民間保険でカバーされていない健康保険を提供することで、より多くの企業がオファーを次のレベルに引き上げています。 英国中の何人かの人々はNHS資金によるIVFの1〜3サイクルの資格がありますが、出産治療の適用範囲はあなたの場所によって大きく異なります。 その結果、保険会社はこの新しい機会をますます認識しています。 従業員に出産給付を提供することにより、彼らは最高の候補者を引き付け、従業員の健康と幸福へのコミットメントを示すことができます。

従業員に出産のメリットを提供することを検討している場合は、先読みしてください。

雇用主の出産給付とは何ですか?

雇用主は、不妊症が病状であることを認識しています

多くの民間保険会社は、従業員が家族を始めたり成長させたりするために必要な重要なリプロダクティブヘルスケアを取得できるようにする排卵誘発剤の追加補償を提供しています。

最も基本的な(そして最も安価な)ポリシーには多額の関連コストが伴い、多くの場合、サポートとカスタマーサービスが不足しています。 カバレッジの資格を得てアクセスしようとすると、一連のフープを飛び越えたように感じることがよくあります。 もともと不妊症のカップルや個人の希望の光となるように設計されたものは、すぐに患者に感情的な消耗と経済的ストレスを感じさせる可能性があります。

しかし、より多くの保険会社がこれらの不足を認識し、熱心な雇用主に彼らのスタッフに引き継ぐためのより包括的なパッケージを提供しています。 米国のProgynyなどの一部の新しい企業は、現在、出産給付のみに焦点を当てています。

ProgynyのCEOであるDavidSchlangerは、より多くの企業が間もなく追随することを楽観視しています。 「雇用主はそれを認識しています 不妊症は病状です、そしてあなたが従業員と彼らの病状に関する経済的支援と保険を提供するために契約を結んだとき、出産することを除外することはちょうど正しいことではありません。」

従業員の出産給付はこれまで以上に重要です

世界中の何百万もの人々が家族を始めたり成長させたりするのに苦労しています。 NHSによると、1組に7組のカップルが妊娠に苦労しています。 不妊症はかつては静かな闘いでしたが、赤ちゃんを産むための闘いについて話す人が増えています。

最近の Fertility Network UK /ミドルセックス大学 調査によると、「女性の50%は、雇用主が女性を真剣に受け止めないことを恐れて、雇用主に治療を開示しなかった。40%以上は、キャリアの見通しへの悪影響を懸念している」。 より多くの女性が自分のキャリアに集中し、人生の後半まで家族を始めるのを待つにつれて、問題はますます明白になっています。 さらに、もっと 独身者 及び 同性カップルも家族を始めることを選んでいます、および不妊治療は、歴史のどの時点よりも一般的です。

不妊症は、うつ病、トラウマ、悲しみ、不安など、多くの深い心理的影響を及ぼします。これらはすべて、長期的な結果をもたらし、従業員のパフォーマンスに影響を与える可能性があります。 不妊治療は、常に成功するとは限りませんが、不妊症に苦しむ人々に希望の感覚と親になるチャンスを与えます。

ただし、米国、カナダ、英国、オーストラリアのほとんどの企業は、排卵誘発剤の保険を提供していません。 Fertility IQによる最近の調査によると、400の主要なアメリカ企業が不妊治療の対象範囲を提供しています。 とはいえ、2018年のほとんどのIVF患者(71%)は、ほとんどのIVF治療に自分で支払い、クレジットカード、ローン、貯蓄、さらにはクラウドファンディングプラットフォームでの資金調達の組み合わせで費用を賄っていました。

なぜ出産のメリットを提供するのですか?

では、なぜ出産のメリットを提供するのでしょうか? 簡単に言えば、それはあなたがあなたの業界で最高で最も明るいものを引き付けそして保持するのを助けることができます。 現在は求職者の市場であり、従業員の不足により、繁栄している企業は業務を制限し、完全に閉鎖することさえあります。 あなたのプロフィールを後押しし、より魅力的になるためにあなたができることは何でも調べる価値があります– 出産補償を提供することで、雇用主としての評判を向上させることができます。

不妊症のストレスと悲しみは、最も良心的な従業員の職場でのパフォーマンスにも大きな影響を与える可能性があります。 多くの従業員は、闘争について話すことに神経質になっており、自分の仕事に対する評判や認識が悪影響を受けることを恐れています。

不妊治療を提供することは、雇用主が従業員のストレスを軽減し、最高のパフォーマンスを促進するだけでなく、彼らの包括性と思いやりを示すための優れた方法です。 より多くの人々がこの痛みを伴う状態に対処するにつれて、雇用主は彼らの負担を軽減し、従業員の生活の質を改善するのを助けることができます。

有力な新しい候補者があなたとあなたの競争相手の間で選択するので、出産する範囲は決定的な要因になることができます。 これらの望ましい利点はまた、彼らのキャリアの期間中あなたの会社にとどまることをはるかに喜んでいる従業員からの忠誠を生み出します。 同じFertilityIQの調査によると、IVFをカバーしている従業員の62%は、会社に長く留まる可能性が高いとされています。 心強いことに、22%がそのような会社のためにもっと一生懸命働くだろうと答えました。

では、なぜあなたは家族に優しい福利厚生と不妊症をカバーする年齢を従業員に提供する必要があるのでしょうか?

まあ、それは成長傾向であるだけでなく、チームメンバーが幸せで健康的で充実した生活を送るのを助けるために行うのは単に正しいことです。 経済的なレベルだけでなく、感情的および肉体的なレベルで従業員をサポートするとき、あなたは彼らの称賛、信頼、および忠誠を獲得します。

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