不妊治療と家族計画のメリットを提供するアメリカの法律事務所

西洋の世界の多くは、職場での出産および育児給付パッケージの提供を強制することに大きな進歩を遂げています。

法律にとどまらず、男性と女性の両方の従業員に寛大なパッケージを提供し、子供がより簡単になり、経済的にストレスが少なくなった後、仕事に戻ることができる会社はさらに敬意を表します。

しかし、不妊治療に苦労していて、医療の予約、スキャン、テストの予約の不協和音に出席するために休職が必要な場合、および単に必要な呼吸の時間についてはどうでしょうか? あまりにも頻繁に、これは私たちが私たちの近くのサークル以外に誰にも伝えたくない時間であるため、その時間は年次休暇として、または厄介な、病気の休暇として取られます。

しかし今、アメリカの大手法律事務所は、出生率の問題に苦しんでおり、医療介入を必要とするスタッフのメンバーを財政的に支援すると発表しました

法律会社のWeil Gotshalは、これらの主要な特典はすべて、より多様な労働力を引き付けて維持するための新しい動機の一部であると述べています、

「不妊治療会社WINFertilityとのパートナーシップにより、Weilの医療給付計画に登録している非JD専門家と弁護士の両方が、最大10,000回の体外受精サイクルを行うことを選択できます。 平均して、XNUMXつのIVFサイクルは米国でXNUMXドルかかります」

「さらに、従業員は、XNUMX年間の無料保管で選択的卵凍結を提供されています。これは、特に数名の弁護士から要求されている利点です。」

「また、イベントごとに最大25,000ドルの代理出産を通じて養子縁組または養子縁組を検討している弁護士およびスタッフに補償し、多数の養子縁組および代理出産の専門家を提供します。 米国の平均採用費用は約40,000ドルで、代理出産の平均費用は75,000ドルから100,000ドル以上です。」

それで、これは米国、英国、そして世界中で同様のパッケージと従業員特典を提供するより多くの会社への扉を開くことができますか?

時間が経てばわかりますが、才能豊かなスタッフが最高のパッケージを探す競争の激化する職場環境では、女性が家族を始めて後年まで退職することと相まって、私たちは確かにそう願っています。

不妊治療に関する会話を開くものはすべて苦労し、それをもっと開かれたままにして、私たちの票を獲得し、従業員の契約内で不妊治療を提供する企業が増えていることを楽しみにしています。

雇用パッケージ内で不妊治療を受けましたか? 雇用主が提供する卵子凍結または体外受精を行っていますか? mystory@ivfbabble.comまたはソーシャルメディア@ivfbabbleでお問い合わせください。

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