コウノトリクラブは、新しい受精の利益としてドナーの卵と精子を提供します

6月25についてth アメリカ産科医療プラットフォームストーククラブ バージニアに本拠を置くFairfax CryobankおよびFairfax Eggbankと提携して、ドナーの卵と精子をクライアントに提供することを発表

LGBTQ +メンバー、ひとり親、遺伝的健康問題のある個人はすべて、新しい特典の対象となります。 これは、体外受精(IVF)、代理出産、養子縁組、妊娠支援など、既存の不妊治療サービスに追加されるものです。

コウノトリクラブのようなプラットフォームが人気を博している間、ほとんどの米国の雇用主は不妊治療のメリットを提供していません

からの年次調査によると 人事管理学会(SHRM)、 アメリカの企業の19%だけがあらゆる種類の体外受精の利点を提供し、18%は他の不妊治療のカバレッジを提供しています。 これは、家族を作りたい場合に、里親ケア、養子縁組、または生殖補助医療技術のいずれかを使用する計画または希望があると答えたLGBTQ個人の63%とは対照的です。

ただし、特に大規模な雇用主の場合、状況は変わり始めています。 からの2019年の調査によると 従業員福利プランの国際財団、30人を超える労働者を抱える雇用主のほぼ500%が、何らかの不妊治療のメリットを提供しています。 これは、24年の2016%からの増加を示しています。

不妊治療のメリットは才能を引き付けますか?

企業は不妊治療の利点が有能な人材を引き付けることを認識し始めています。 によると Extend FertilityとFairygodbossによる2019年の共同調査、35歳から44歳の女性は、若い女性(60歳から25歳)よりも卵子の凍結などの生殖能力の利点を提供する企業を好意的に見る可能性が34%高くなりました。

この研究は、卵の凍結と体外受精の手当の価値に関する女性の評価は、「女性自身の家族の構築状況に大きく依存する可能性があることを説明しました。 米国の出産適齢期の女性の約10%が妊娠または妊娠を維持するのが困難であるにもかかわらず、出生力の利益の認識された価値のギャップは、これらの利益がまだほんのわずかにしか役に立たないと見なされていることを示しているようです。

不妊治療のメリットがあることを認識する女性が増えるにつれて、これらのメリットが就職活動に影響を与えるかどうかを確認することは興味深いでしょう。 同様に、より多くのLGBTQ +とひとり親が、新しいStork Clubドナー配偶者カバレッジを提供する会社と協力することを選択するかどうかを確認することも同様に興味深いでしょう。

コウノトリクラブとは何ですか?

コウノトリクラブは、不妊治療とマタニティケアのあらゆる側面を1000つのパッケージに統合した唯一の不妊治療給付プラットフォームです。 彼らは雇用者の医療費を削減しながらより良い結果を提供します。 コウノトリクラブは、一人親、ストレートカップル、LGBTQ +家族に不妊治療の重要な(まだ見過ごされがちですが)側面を提供する先駆者です。 彼らは企業に診断、卵と精子の凍結、体外受精、代理出産、養子縁組、出産、母乳育児支援を従業員に提供する機会を提供します。 Stork Clubは、最大3人の従業員を持つ企業を毎年XNUMX万ドル節約できます。

コウノトリクラブの創設者兼CEOのJeni Mayorskayaは、この新しいメリットを提供できることに興奮しています。

「性的指向に関係なく、家族を持つことはすべての従業員にとって基本的な人権です。 歴史の右側にある企業は、現代の家族のために出産の範囲を再考しています。 LGBTQ +ファミリーの親になる道は、非常に恐ろしく、混乱し、孤独になることがあります。 ドナー組織へのアクセス、体外受精、代理出産、専門的な妊娠サポートを提供することで、LGBTQ +の親向けに設計された最初の包括的なプログラムを提供できることを誇りに思います。」

別の雇用主が出生力の恩恵を大いに提供している場合、それを検討しますか? 私たちはmystory@ivfbabble.comであなたの考えを知りたいです

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